Als leidenschaftliche systemische NLP-Coachin und Moderatorin / Facilitatorin sowie als NLP-Lehrtrainerin und NLP-Lehrcoach (DVNLP) ist es mir ein Anliegen, die vielfältigen Möglichkeiten wirkungsvoller Kommunikation mit systemischem NLP und aller mit NLP verwandten Methoden fruchtbar zu machen. Im Fokus steht für mich dabei immer die Förderung Ihrer Selbstorganisation und bewussten Selbstführung. Denn mein Motto, inspiriert von Galileo Galilei, lautet: „Ich kann niemanden etwas lehren. Ich kann ihm nur helfen, es in sich selbst zu entwickeln.“ Diesen Anspruch möchte ich in all meinen Dienstleistungen einlösen.

 (Körper-)Sprache: Schlüssel zur Selbstführung

Bevor ich das systemische Coaching mit NLP kennenlernen durfte, hatte ich mich bereits in der Tiefe mit Sprache und ihren Möglichkeiten befasst. Denn als Geistes- und Sozialwissenschaftlerin mit Erfahrungen in der wissenschaftlichen Forschung sowie als PR-Beraterin (DAPR) und Marketingexpertin war die Sprache immer schon mein zentrales Handwerkszeug. Doch das Coaching mit NLP hat mir eine neue Dimension erschlossen. Durch den bewussten Umgang mit (Körper-)Sprache ist es möglich, auf schlaue Ratschläge und die Weitergabe eigener Lösungsideen zu verzichten. Systemische NLP-Coaching erlauben es, Menschen gezielt in eigene Reflexionsprozesse zu führen. Der Coach ist lediglich ein Sparrings-Partner, der aufmerksam zuhört, aktivierende Fragen stellt und bei Bedarf seine Beobachtungen spiegelt. Als Coachin biete ich einen Denk- und Fühl-Raum, in dem Sie sich auf der Basis Ihrer eigenen Wertvorstellungen und Ziele weiterentwickeln können.

Kommunikation: Zentraler Hebel für Veränderung

Besonders fasziniert hat mich die Entdeckung, dass ich das Know-how des Coachs auch in der Führung nutzen kann. Als coachende bzw. entwicklungsorientierte Führungskraft bin ich mit der Coach-Haltung und den sprachlichen Methoden des Coachs in der Lage, Menschen bei ihrer Weiterentwicklung so zu begleiten, dass ihre Fähigkeit zur Selbstführung wächst. Kommunikation – so meine eigene Erfahrung als Führungskraft – ist nicht nur ein Softskill, sondern der Dreh- und Angelpunkt für Erfolg in der Menschenführung.

Wenn Sie jetzt denken, dass Coaching und Coaching-Know-how nur etwas für Führungskräfte ist, kann ich diesen Gedanken gleich entkräften. Denn nach systemischem Verständnis lässt sich, so das berühmte Zitat des Kommunikationswissenschaftlers Paul Watzlawick, „nicht nicht kommunizieren“. Jedem ist es jederzeit möglich, Verantwortung für die Wirkung der eigenen Kommunikation zu übernehmen und auch ohne Führungsrolle in Führung zu gehen. Selbstführung heißt eben auch Selbstverantwortung.

Echte Motivation: Eine Kraft, die von innen kommt

Wäre es anders, würden die Methoden Coaching und Moderation auch gar nicht funktionieren. Denn schließlich kann und will ich als Coachin und Moderatorin weder Ziele vorgehen noch für Sie entscheiden. Meine Aufgabe ist es, den erwähnten Raum für Weiterentwicklung zu halten und durch Methodenangebote zu eigenen Lösungen zu inspirieren. Echte Motivation ist intrinsisch und lässt sich weder durch Tipps wecken noch anweisen.

Möchten Sie noch tiefer in mein Methodenverständnis eintauchen? In meinem Buch „Hardskill Kommunikation. Denken und Handeln wie ein systemischer NLP-Coach“ zeige ich, wie Kommunikation wirkt. Die im Buch beschriebenen Methoden ermöglichen es jedem, die Kunst des entwicklungsorientierten Führens zu meistern und gemeinsam lösungsorientiert Ziele zu erreichen.

Mein Methodenverständnis: Ganzheitlich, gehirngerecht und praxisnah

Kommunikatives Lernen bedeutet für mich, mit wachen Sinnen zu erleben und Wissen unmittelbar in die Praxis umzusetzen. Ich nutze die Verbindung von Natur, Körper und Geist und integriere Empathie und Intuition mit dem Verstand. Aus diesem Grund favorisiere ich lebendige, gehirngerechte Methoden in Bewegung und mitunter auch in der Natur. Die moderne neurobiologische Embodiment-Forschung bestätigt die Wirksamkeit dieses ganzheitlichen Ansatzes.

Mein Credo ist Vielseitigkeit und vernetztes Know-how. Meine wichtigste methodische Grundlage ist NLP, eng verknüpft mit weiteren systemischlösungsorientierten Denkweisen und Tools. Diese Vorgehensweisen kombiniere ich bei Bedarf mit einer Vielzahl weiterer bewährter Methoden und Modelle, darunter:

• Organisations- & Team-Aufstellungen, Familienaufstellungen und systemische Strukturaufstellungen
• Kurzzeitcoaching mit wingwave®
• Trance bzw. Hypnose in der Tradition Milton Ericksons
• Bewegte Methoden aus der Theaterpädagogik und dem Improtheater
• Körperorientierte und energetische Coaching-Methoden
• Methoden der (Online-)Suggestopädie
• Natur- und Outdoor Coaching
• Systemische Moderationsmethoden wie Dynamic Facilitation, Dialog-Methode, Thinking Circle und Theorie U
• Modelle wie Insights MDI® und das Graves Value System-System bzw. Spiral Dynamics.

Ich arbeite flexibel in Präsenz oder online, ganz nach Ihren Anforderungen. Als erfahrene Online-Trainerin und -Suggestopädin weiß ich, dass auch im Online-Raum ganzheitliche Lernprozesse und tiefgreifende Entwicklungen möglich sind.

Möchten Sie noch tiefer in mein Methodenverständnis eintauchen? In meinem Buch „Hardskill Kommunikation. Denken und Handeln wie ein systemischer NLP-Coach“ zeige ich, wie Kommunikation wirkt. Die im Buch beschriebenen Methoden ermöglichen es jedem, die Kunst des entwicklungsorientierten Führens zu meistern und gemeinsam lösungsorientiert Ziele zu erreichen.

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Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen und Sie auf Ihrem Weg zu persönlichem und beruflichem Erfolg zu begleiten!